Weitere Unterzeichnende der CHARTA

Rehau Gesellschaft mbH

Mag. Rafael Daum, Geschäftsführer Rehau Gesellschaft mbH

Durch die Anerkennung der Charta zur neuen Vereinbarkeit Eltern-Wirtschaft möchten wir weiterhin als gutes Vorbild in der Wirtschaft vorangehen und zeigen, dass es uns wichtig ist, zufriedene Mitarbeiterinnen im Unternehmen zu beschäftigen.
Als familiengeführtes Unternehmen ist REHAU bestrebt, im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten, die individuelle Leistungsfähigkeit und persönliche Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen durch attraktive und flexible Arbeitsbedingungen zu fördern. Gleichzeitig muss jedoch auch der operative Geschäftsbetrieb sichergestellt sein.
Um beide Interessen zu harmonisieren, bieten wir folgende Möglichkeiten, mit denen wir ein Signal unserer Wertschätzung gegenüber den Familien unserer MitarbeiterInnen setzen und eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern möchten:

  • Flexible Arbeitszeiten – mehr Freiraum durch Vertrauensarbeitszeit
  • Teilzeitbeschäftigungsmodelle
  • Karenzmanagement (auch Vaterkarenz)
  • Offene und direkte Kommunikation
  • Gleichbehandlung, unabhängig vom Geschlecht, bei Gehältern
  • Coaching-Möglichkeiten
  • Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der REHAU Academy
  • Betriebliche Gesundheitsförderung (z.B. Obstkorb, Grippeimpfung, Betriebsarzt)
  • Mitarbeiterevents (z.B. Active Day, Nikolofeier)
  • Freizeitangebote (Volleyballplatz, Kooperation Fitness-Center)

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