Praxiserprobte Vorschläge

Verankerung der elternorientierten Personalpolitik in den Unternehmensleitlinien

Signal, dass aktive Väter und Mütter im Unternehmen erwünscht sind, elternorientierte personalpolitische Instrumentarien in den Führungsalltag integriert sind und gute Vereinbarkeitsbedingungen für berufstätige Eltern bestehen

Flexibilisierung der Arbeitszeit, der Arbeitsgestaltung und des Arbeitsortes
Z.B. flexible Arbeits(zeit)modelle wie Gleitzeit, (qualifizierte) Teilzeit, Jobsharing, Telearbeit, Zeitkonten, Jahresarbeitszeit u.a.

Offene Informations- und Kommunikationskultur
> Informationen zu Work-Life-Balance, Eltern/Karenz
> Informations-Service, z.B. MitarbeiterInnenzeitung, Infoveranstaltungen, MitarbeiterInnengespräch, "Eltern-Frühstück" u.a.

Beratungsangebote
Z.B.
> Beratung, Coaching für MitarbeiterInnen zum Thema Vereinbarkeit;
> Beratung, Coaching für Führungskräfte
> Arbeits- und karenzrechtliche Beratung

Interne und externe Aus- und Weiterbildung´
Z.B. NÖ Bildungsinitiative für Unternehmen und Gemeinden "Mütter und Väter, kompetent in Beruf UND Familie"

Karenzmanagement
Frühzeitige Regelung und flexible Gestaltung für einen strukturierten Ausstieg, für die Zeit der Berufsunterbrechung und Unterstützung beim Wiedereinstieg
Z.B. zeitgerechte gemeinsame Planung: Verteilung der Aufgaben, Kontaktforen, Kommunikation und Weiterbildung während der Karenz, Einschulung beim Wiedereinstieg u.a.

Förderung der Väterkarenz und aktiven Vaterschaft
> Verständnis und Offenheit für aktive Vaterschaft und Väterkarenz
> Der NUTZEN und MEHRWERT von aktiven Vätern wird erkannt und anerkannt. Bessere Väter sind bessere Mitarbeiter, weil sie über mehr Sozialkompetenz verfügen. Aktive Väter trainieren Sozialkompetenz, erhöhen das Verantwortungsbewusstsein, die Teamfähigkeit und die Effizienz.
> Implementierung von väterfokussierten Angeboten
Z.B. Die Vereinbarkeit aus der Sicht von Männern thematisieren
Ansprechpartner für Informationsaustausch und Karriereplanung steht zur Verfügung

Unterstützung bei der Organisation der Kinderbetreuung
Z.B.
> Babysitter-Börse
> Im Bedarfsfall können Kinder in den Betrieb mitgenommen werden (Spielecke, Computerspiele u.a. stehen zur Verfügung)
> Projekte zur Ferienbetreuung u.a.

Familienorientierte Serviceleistungen
Z.B.
> Informationen für Eltern
> Eltern-Netzwerk
> Spezielle Seminare zur Work-Life-Balance, Eltern-Trainings

 

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