Die STUDIE 'Elternorientierte Personalpolitik'

Den Empfehlungen liegen Einsichten aus einer bahnbrechenden Studie zugrunde.
Die StudienautorInnen Dr. Erich Lehner, Drin Susanne Markovits und Maga Nora Heger befragten im Auftrag des Land Niederösterreich und der Wirtschaftskammer Niederösterreich 1.920 ArbeitnehmerInnen aus dem NÖ Landesdienst, ausgewählten Gemeinden und ausgewählten NÖ Betrieben.
Hier die wichtigsten Ergebnisse auf einen Blick:
62% der befragten Männer wären bereit, Karenz zur Kinderbetreuung in Anspruch zu nehmen,
75% der befragten Männer können sich vorstellen, zugunsten der Kinderbetreuung Teilzeit zu arbeiten.
6% der befragten Männer haben sich schon (einmal) für Väterkarenz entschieden,
7% der Männer gaben an, ihre Arbeitszeit zugunsten der Kinderbetreuung reduziert zu haben.
63% der Befragten befürchten einen Einkommensverlust.
In der Studie verdienen 23% der Männer gleich viel oder weniger als ihre Partnerinnen.
Männer wären häufiger bereit auf Einkommen zu verzichten, im Durchschnitt auf € 200,-- im Monat.
Mehr als drei Viertel der Befragten sind überzeugt, dass Männer bei der Kinderbetreuung soziale Kompetenzen erwerben können, die auch im Beruf nützlich sind. Dass dies ein wesentlicher Faktor bei der Entscheidung für Väterkarenz bzw. Teilzeit ist, glauben sie jedoch nicht.

 

Folgende Tabelle zeigt fördernde und hemmende Faktoren bei der Inanspruchnahme von Väterkarenz bzw. zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie laut Studie:

 

FÖRDERNDE FAKTOREN

HEMMENDE FAKTOREN

  • Flexible Gestaltungsmöglichkeiten von Karenz und Arbeitszeit
  • Befürchtung eines negativen Einflusses auf die Karriere
  • Positive Bewertung von Karenzvätern im beruflichen Umfeld
  • Zu geringer Informationsstand über die Möglichkeiten
  • Erwerb von Kompetenzen für Beruf
  • Erwartete negative Bewertung durch das berufliche Umfeld / durch Vorgesetzte
  • Partnerschaftlich orientierte Rollenbilder
  • Traditionell orientierte Rollenbilder
 
  • Einkommensverlust

 

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