„Es gibt viele Gründe, warum wir weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber in der Region bleiben wollen. Durch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf möchten wir die Zufriedenheit und Motivation unserer MitarbeiterInnen steigern, ihnen mehr Zeitsouveränität verschaffen und damit auch Fehlzeiten und Krankenstände senken. Unser Fokus liegt auf Work-Life-Balance, Reduzierung von Überstunden und Nutzung des Urlaubsanspruchs. Wir verzeichnen eine geringere Fluktuation und sehr hohe Rückkehrquote nach einer Karenz. Durch unsere jährlichen Mitarbeiterbefragungen bekommen wir ein fundiertes Feedback und können unsere Leistungen und Programme an die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen anpassen. Unsere Auszeichnungen für Business Excellence (EFQM) und für Beste Arbeitgeber Österreichs (Great Place To Work-Institut) beweisen, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Vorhandene Maßnahmen:

• Familienfreundliche Arbeitszeiten – verschiedene Teilzeitvarianten
• Variable Arbeitszeit (ausgedehntes Gleitzeitmodell)
• Gleichbehandlung und gleiche Bezahlung von Männern & Frauen
• Frauenbeauftragte und Jugendbeauftragte(r)
• Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vaterkarenz
• Offene Informations- und Kommunikationskultur auch für karenzierte MitarbeiterInnen
• Telearbeit – Homeoffice für Mütter (auch teilweise möglich)
• Familienbewusste Unternehmenspolitik
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Arbeitsmedizin
• Freizeitangebote für MA und Angehörige
• Unterstützung der regionalen Kindergärten
• Bonus für Schulanfänger und Jahreszeugnis
• Firmenfest mit den Angehörigen unserer MitarbeiterInnen
• Tag der offenen Tür für die Familienmitglieder
• Unsere Philosophie: Wir behandeln unsere Kunden, Arbeitnehmer, Investoren und Lieferanten so, wie auch wir selbst behandelt werden wollen. Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeiter unseren höchsten Wert darstellen.“