„Die Firma Ingrid L. Blecha GesmbH hat eine Frauenquote von über 74 % und auch die Geschäftsführung liegt fest in Frauenhand. Eine Mitarbeiterin der Führungsebene befindet sich soeben in Karenz. Ein wesentlicher Faktor, warum sich in unserem Unternehmen Mütter sehr wohl fühlen, ist unsere Bereitschaft, auf Mütter und Väter individuell einzugehen. Derzeit sind fünf MitarbeiterInnen in Karenz. Danach wird die Elternteilzeit in Anspruch genommen. Wir bieten zurzeit zehn verschiedene Sonderarbeitszeitenregelungen an und haben 13 Teilzeitarbeitskräfte. Mit diesem System ist es allen MitarbeiterInnen möglich, sowohl beruflichen als auch privaten Verpflichtungen optimal nachzukommen.

Bereits bevor eine Mutter in Mutterschutz geht, bereiten wir sie vorausschauend auf einen möglichen Wiedereinstieg vor. Auch während der Karenz sind diese MitarbeiterInnen bei Firmenveranstaltungen und Ausflügen herzlich eingeladen, sie nehmen gerne daran teil. 90 % unserer karenzierten MitarbeiterInnen kommen vor Ende der Karenz zurück, um einer Teilzeitbeschäftigung nachzugehen. Für unser Unternehmen erweist es sich als besser, qualifizierte MitarbeiterInnen nach der Karenz als Teilzeitarbeitskraft zu beschäftigen, als eine neue betriebsfremde Person einzustellen.

Weiters zählt Gesundheit zu unseren aktuellen Schwerpunkten, so steht etwa das Jahr 2012 unter diesem Motto: Wöchentlich wird gratis Obst zur Verfügung gestellt, quartalsweise finden Vorträge und Schulungen statt: Ein Kochworkshop, ein Vortrag über gesunde Bewegung, ein Workshop zum Thema ‚Gesunder Rücken‘ sowie die Bedeutung eines gesunden Geistes und einer gesunden Seele spannen einen wissenswerten Bogen durch dieses Jahr. Die Firma Ingrid L. Blecha GesmbH ist bekannt für ihre familienfreundliche Einstellung – das schafft ein angenehmes Betriebsklima.“