„Als international tätiges Exportunternehmen sind wir auf die Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit unserer MitarbeiterInnen angewiesen. Das funktioniert nur, wenn Arbeit und Familie in einem ausgewogenen Verhältnis stehen. Familienfreundliche Arbeitsplätze zu schaffen bedeutet neben der gesellschaftlichen Verantwortung, die wir als lokales Unternehmen haben, auch einen wirtschaftlichen Mehrwert. Soziale Kompetenz und Stabilität gehen oft mit gesundem Familienleben einher.

Wir versuchen durch die Einhaltung der Regelarbeitszeit auch bei Führungskräften, weitgehend flexibler Arbeitszeit und den absoluten Verzicht auf Wochenendarbeit einen Beitrag zur Vereinbarkeit zu leisten. Wir bekennen uns zur vollständigen Gleichstellung von Frauen und Männer in Bezug auf Karrierechancen, Zutrauen von Kompetenzen und Verdienst.“