„Unsere Einstellung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Ein fairer Umgang mit unseren Mitarbeitern hat oberste Priorität. Flexible Diensteinteilungen sind bei uns selbstverständlich, um familien- und freizeitfreundliche Arbeitszeiten zu gewährleisten. Verantwortungsvolles Wirtschaften bedeutet auch, die Rechte, Interessen und Bedürfnisse der MitarbeiterInnen zu respektieren, ihnen partnerschaftlich zu begegnen und Chancengleichheit zu gewähren. Doch heißt es auch, sie in ihrem Wunsch nach eigener Verwirklichung anzunehmen und die Verantwortung zu teilen – bei uns ist Eigenverantwortung gefragt.

Unsere Maßnahmen

*) Regelmäßige Teamsitzungen, offene Kommunikation, Transparenz, jährliche stehen einige Fachexkursionen mit Schwerpunktthemen (z. B. andere Biogeschäfte, Lieferanten, interessante Betriebe mit Biobezug) auf der Tagesordnung.

*) Der jährlich durchgeführte gemeinsame Betriebsausflug und eine fröhliche Weihnachtfeier sind ein wichtiger Programmpunkt, um die Mitarbeiterkommunikation zu fördern.

*) Bei den HOFLIEFERANTEN werden Pausen als Arbeitszeit bezahlt: Eine offene und transparente Diskussion über Kennzahlen und die Entwicklung im Biobereich führen zu einer hohen Wertschätzung der Mitarbeit, die sich wiederum in Offenheit und Vertrauen niederschlägt.

*) Eine jahrelange Bindung an das Unternehmen und wenig Fluktuation geben Zeugnis eines zufriedenstellenden Unternehmensklimas.

Unsere Motivation, die Charta zu unterzeichnen

DIE HOFLIEFERANTEN sind das lebendige Beispiel für nachhaltigen, langjährigen Erfolg. Seit unserer Gründung setzen wir auf Nachhaltigkeit. Wir handeln aus vollster Überzeugung für eine ökologische Wende. Alleine aus dieser Verantwortung heraus ist es selbstverständlich, auch die Vereinbarkeit von Familie und Arbeitsplatz zu fördern.“