„ESA ist Komplettanbieter im Bereich Elektro- und Automatisierungstechnik mit praxisbewährten ganzheitlichen Lösungen komplexer Automatisierungsaufgaben. Als innovatives und familienfreundliches Unternehmen unterstützen wir unsere rund 60 MitarbeiterInnen bei ihren beruflichen und familiären Herausforderungen bestmöglich.

Derzeit befinden sich einige unserer MitarbeiterInnen in Teilzeit. Hierbei kann auch die Zeiteinteilung individuell erfolgen. So werden die Interessen und Wünsche unser MitarbeiterInnen weitestgehend berücksichtigt. Beispielsweise kann eine Wochenarbeitszeit von 15 Stunden auf nur wenige Tage oder die gesamte Woche verteilt werden. Vätern wird – im Sinne der Chancengleichheit – ermöglicht, Väterkarenz in Anspruch zu nehmen, diese Option wurde auch kürzlich erst genutzt.

Etwa 50 % unserer MitarbeiterInnen sind unter einem Gleitzeitmodell mit Kernzeiten angestellt. Hierbei kann Arbeitsbeginn und Arbeitsende nach Bedarf variiert werden. Dies ermöglicht gerade für Eltern Flexibilität und erleichtert organisatorische Abläufe innerhalb der Familie.

Abweichungen der Normalarbeitszeit können jederzeit beantragt werden und werden bei Bedarf auch sehr kurzfristig genehmigt. Auch die Pausengestaltung kann demnach individuell erfolgen. So können während der Mittagszeit Besorgungen getätigt werden beziehungsweise kann die Pause auf eine halbe Stunde reduziert werden, sodass das Arbeitsende dementsprechend eher ist.

Wir sehen großen Bedarf, die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Gesellschaft tiefer zu verankern, und möchten nicht nur bestehende Maßnahmen vertiefen und ausbauen, sondern mit unserem Beispiel ein Zeichen setzen, daher liegt es in unserem Interesse, die CHARTA ELTERNWIRTSCHAFT zu unterzeichnen.“