„Es mag ungewöhnlich klingen, den ökonomischen Begriff ‚Erfolgsfaktor’ mit jenem der ‚Familie in Kontext zu bringen. Doch bei genauer Betrachtung wird klar, diese Dinge hängen seit jeher zusammen. Sie sind zwei Seiten einer Medaille. Denn die Wirtschaft ist auf die Qualitäten und Ressourcen der Nachwachsenden angewiesen. Sie zu fördern, ist ein Gewinn für die Eltern wie auch die gesamte Gesellschaft – und schlussendlich auch die Wirtschaft. Nicht nur aus sozialen Gründen, sondern auch, weil es einem Unternehmen direkt Vorteile bringt. Nichts fördert Identifikation, Motivation, Leistungsfähigkeit und Kreativität so sehr wie zufriedene MitarbeiterInnen.

Eumedics hat seit jeher besonderes Augenmerk auf Nachhaltigkeit gelegt. Sei es durch die Produktauswahl, die Finanzierbarkeit von Produkten oder die hohe Qualifikation der MitarbeiterInnen. In diesem Sinne setzen wir auch in diesem Bereich die Prioritäten. Familienfreundlichkeit ist für uns ein integrierter Bestandteil unserer Personalpolitik. Ein Anspruch, den wir mit einer Frauenquote von aktuell etwa 70 %, größtmöglicher Flexibilisierung der Arbeitszeit sowie Möglichkeit zur Kinderbetreuung im Büro erfüllen.

Als Keimzelle der Gesellschaft hat Familie eine entscheidende Funktion. An uns allen liegt es, ihren gesellschaftlichen Wert wie auch ihren ökonomischen Einfluss zu erkennen, zu schützen und zu kultivieren. Denn den Jüngsten gehört die Welt von morgen.“