„Kommunikations- und Persönlichkeitskompetenz eignen sich unsere Lehrlinge durch die Absolvierung der ECO-C-Ausbildung an, wie das Foto zeigt. Als traditionelles Familienunternehmen sehen wir neben der Familienfreundlichkeit auch die Förderung der Lehrlinge als wichtige Aspekte in unserer Unternehmenskultur. Dies erfordert eine entsprechende Einstellung und kongruentes Verhalten von GL und Führungskräften. Seminare zum Thema Familie & Wirtschaft sollen dabei unterstützen.

Verstärkt flexiblere Arbeitszeiten anzubieten und Müttern und Vätern bei der Kinderbetreuung oder beim Wiedereinstieg in den Beruf zu helfen, ist ein Zukunftsthema, dem wir uns verstärkt annehmen wollen.
So ist zum Beispiel Frau Andrea Reisinger, selbst Mutter einer 4-jährigen Tochter, nach der Karenz in den Bereich der Personalentwicklung eingestiegen. Durch die flexible Arbeitszeit und die Unterstützung des Teams ist es ihr möglich, auch in Teilzeit einen verantwortungsvollen und qualifizierten Job auszuüben. Zukünftig sollen einige Maßnahmen mehr im Bereich für eine familienfreundliche Arbeitswelt umgesetzt werden, so Mag. Rainer Gradwohl zuversichtlich. Die Unterzeichnung dieser Charta soll das Bewusstsein und die Wichtigkeit signalisieren.“