„Mein Unternehmen ist ein Familienbetrieb und meine Kinder waren von klein an – wie mittlerweile meine Enkelkinder – oft in meinen Restaurants. Sie sind mit der Tatsache aufgewachsen, dass Mama und Papa arbeiten. Daher weiß ich, wie wichtig die richtige Einteilung der Arbeits- und Betreuungszeiten ist und dass jeder Elternteil ein Recht darauf hat, sich auch außerhalb der Familie – im Beruf – bestmöglich zu verwirklichen.

Unsere Einstellung zur Vereinbarkeit:

• Arbeitszeit erst ab 18 oder 19 Uhr, wenn Kinder vom anderen arbeitenden Elternteil betreut werden können
• Arbeit ausschließlich am Wochenende, falls gewünscht
• Arbeit von 8 bis 12 Uhr und anschließend wieder von 17 bis 20 Uhr
• Abbau von Überstunden an schulautonom freien Tagen bzw. in den Ferien, zusätzlich zum Urlaub
• Vorrang für ArbeitnehmerInnen mit Kindern bei der Urlaubsplanung
• Berücksichtigung von privaten Terminen im Dienstplan für Arztbesuche, Schul- bzw. Kindergartenveranstaltungen oder andere familiäre Verpflichtungen
• Gleiche Aufstiegschancen für Männer und Frauen, egal ob VZ oder TZ, das gilt gleichermaßen auch für ArbeitnehmerInnen mit Kindern
• Nach der Karenz Rückkehr in dieselbe Position, auch mit verringerter Anzahl an Wochenstunden möglich
• Fortbildungsmöglichkeiten auch während der Karenz
• Sämtliche Kosten für Weiterbildungsangebote werden übernommen
• Wechsel von VZ auf TZ und umgekehrt jederzeit möglich
• Tagesmütter im Betrieb beschäftigt, die sich bei Bedarf um Kinder von Arbeitnehmern kümmern
• Kooperation mit Privatkindergarten mit flexiblen Öffnungszeiten
• Ferienbetreuung“