„Für jedes Unternehmen, aber besonders für einen Dienstleistungsbetrieb sind die MitarbeiterInnen ein entscheidender Erfolgsfaktor. Die Rückmeldungen der Gäste und die Ergebnisse der KundInnen-Befragungen bestätigen uns immer wieder, dass die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen auch spürbar ist. Um diese Zufriedenheit zu gewährleisten, müssen die entsprechenden Rahmenbedingungen geschaffen werden. In einem Unternehmen, in dem fast 80 Prozent der MitarbeiterInnen Frauen sind, ist daher Frauen- und Familienfreundlichkeit ein zentraler Faktor der MitarbeiterInnen-Zufriedenheit.

Betriebliche Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Beispiele:

• Arbeitskreis ‚Frauen- und Familienfreundlichkeit‘
• flexible Arbeitszeiten sofern im Betriebsablauf umsetzbar (rund 19 Prozent sind teilzeitbeschäftigt)
• Kinderbetreuung im ortsansässigen Kindergarten (für Kinder ab 2 ½ Jahren)
• hoher Frauenanteil in Führungspositionen – ¾ der Beschäftigten sind Frauen (Geschäftsführerin; von den 17 AbteilungsleiterInnen sind 10 Frauen)
• Haltungsturnen mit den Kindern unserer MitarbeiterInnen
• ‚Nachmittag der offenen Tür‘ für die Familienmitglieder unserer MitarbeiterInnen
• Mittagessen ‚zum Mitnehmen‘ für die Familien der MitarbeiterInnen
• Väterkarenz
• Gratis Benutzung von Hallenbad/Sauna für MitarbeiterInnen und deren Familien
• uvm.

Mit der Unterzeichnung der Charta bekennen wir uns zu einer Unternehmenskultur, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördert.“