167 Mitarbeiter/innen, 49,7 % Frauenanteil.
„Da wir der attraktivste Arbeitgeber in unserem Lebensraum sein wollen, sind uns alle Maßnahmen, die die Zufriedenheit unserer MitarbeiterInnen erhöhen, sehr wichtig. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf soll optimiert werden. Daher sind die Teilnahme am Audit ‚berufundfamilie‘ wie auch die Unterzeichnung der Charta eine logische Konsequenz, durch die einerseits bereits bestehende Leistungen unserer Sparkasse verdeutlicht werden sollen und andererseits eine Weiterentwicklung im Sinne von Ausbau nachhaltiger, familienfreundlicher Maßnahmen vorangetrieben wird.“

BEREITS VORHANDENE MASSNAHMEN

• Variable Arbeitszeit ohne Kernzeit
• diverse Teilzeitmodelle
• Baby-Package für werdende Mütter
• Informationen für karenzierte MitarbeiterInnen

GEPLANTE MASSNAHMEN
• Schaffung weiterer flexibler Arbeitszeitmodelle
• möglicher Einsatz von Telearbeit
• Vernetzung der Karenzierten bzw. Eltern in Elternteilzeit zur gegenseitigen Unterstützung
• Sensibilisierung der Führungskräfte für familienbewusste Unternehmenspolitik
• Publizierung des Engagements als attraktiver Arbeitgeber durch die Auszeichnung mit dem staatlichen Gütezeichen für Familienfreundlichkeit