„Der Begriff „Work-Life-Balance“ steht für einen Zustand, in dem die Arbeit und Privatleben miteinander im Einklang stehen. Diese Ausgewogenheit stellt vor allem bei Eltern oft eine Schwierigkeit dar. Da wir fest davon überzeugt sind, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Motivation mitunter aus der Familie beziehen, möchten wir gerade diesen Zugang fördern. Auch als innovatives Unternehmen mit Blick auf die Zukunftsentwicklung sehen wir eine große Bedeutung in den zukünftigen High-Potentials – den heutigen Kindern und Jugendlichen, weshalb wir die Präsenz der Eltern gewährleisten wollen.

Um unser Ziel zu verfolgen, bietet unser Unternehmen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, wie zum Beispiel Gleitzeitregelung, Teilzeitanstellungen, Väterkarenz und Möglichkeit zu Home Office. Schulungen zum Thema „Burn-out-Prävention“ werden ebenfalls angeboten. Als technisches Unternehmen ist es uns ein großes Anliegen, unseren Horizont zu erweitern und unterschiedliche Sichtweisen aufzuzeigen. Deshalb wollen wir auch mittels Projekten und Veranstaltungen zum Thema „Frauen in die Technik“ den Frauenanteil in technischen Berufen bei uns erhöhen.“