„Die Ing. Friedrich Bauer GmbH ist selbst ein Familienbetrieb und dadurch geprägt. Familien- und Frauenfreundlichkeit wird in diesem Unternehmen gelebt und gehört zur Unternehmensphilosophie. Männer und Frauen sind gleichberechtigte Partner, sowohl bei der Arbeit als auch beim Gehalt. Dies schlägt sich selbstverständlich auch im Betriebsklima positiv nieder, dadurch resultieren wiederum bessere Arbeitsergebnisse.

In der Familie liegt unsere Zukunft. Der erste Schritt dazu ist es sicher, Frauen durch eine flexible Arbeitszeit und ähnliche Aspekte den Einstieg ins Berufsleben zu erleichtern und auch Vätern die Väterkarenz zu ermöglichen. Wichtig ist jedoch auch die steuerrechtliche und sozialrechtliche Anerkennung, z. B. der Kinderbetreuungszeiten. Nur auf diese Art und Weise können wir einer positiven Zukunft entgegen sehen.

Die Motivation diese Charta zu unterzeichnen liegt für uns darin, bei so einem wichtigen Thema mitzuarbeiten und an der Bewusstseinsbildung in der Wirtschaft und Gesellschaft mitzuwirken.

Beispiele für Maßnahmen

Flexible Arbeitszeit
Unsere Arbeitnehmer können sich ihre Arbeitszeit frei einteilen, wichtige Faktoren sind: Zufriedenheit der Mitarbeiter (Vereinbarkeit v. Familie und Beruf, Berücksichtigung der Bedürfnisse unserer MA)

Flexibler Arbeitsort
Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, einen Antrag auf einen Heim- bzw. Telearbeitsplatz zu stellen. Die Sinnhaftigkeit und Durchführbarkeit wird überprüft und danach wird von der GF entschieden.

Frauenförderung
Im Jahr 2004 hat unser Unternehmen den 1. Platz (Kategorie Mittelbetriebe) für das „frauen- und familienfreundlichste“ Unternehmen NÖ erzielen können. Wir sind in einer reinen Männerdomäne tätig, wir geben jedoch immer wieder aus Überzeugung Technikerinnen die Chance, sich im Bereich der Technik zu behaupten.

Väterkarenz
Wir geben unseren männlichen Mitarbeitern die Möglichkeit, die Väterkarenz zu nutzen.

Und vieles mehr!“