„Wir fördern den harmonischen Einklang der MitarbeiterInnen zum Beruf und wollen diesen auch nachhaltig erreichen. Bereits seit dem Jahre 2006 arbeiten wir daran, die Bedeutung des harmonischen Einklangs von Beruf und Familie hervorzuheben und bei den handelnden bzw. beteiligten Mitarbeitern diesbezüglich auch Nachhaltigkeit zu erreichen.

Eine Schwerpunktsetzung sehen wir dabei auch in der Vorbildwirkung für den Volksbankensektor und weiters für die Unternehmen in unserem Einzugsgebiet. Vereinbarkeit von Beruf und Familie nimmt in der Volksbank Tulln hohen Stellenwert ein. Beispiele unserer familienfreundlichen Maßnahmen:

• Realisierung gleitender Arbeitszeit
• Job-Sharing-Möglichkeiten
• Durchführung von Gesundheits-Checks
• Kid’s Day für alle Mitarbeiter/innen
• Pflegeurlaub kann im Haus auch stundenweise genutzt werden
• Bei familiären Notsituationen unbezahlter Zusatzurlaub
• Angebot eines Kraftausdauertrainings im Fitness-Studio mit einer unserer Mitarbeiterinnen als Trainerin (auch mit Pilates und Hot-Iron)
• Unterstützung regelmäßiger Kontakte mit karenzierten Mitarbeiterinnen sowie rechtzeitig geführtes Rückkehrgespräch
• Aufnahme des Punktes „Familie und Beruf“ in das jährliche Mitarbeitergespräch“